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都兰县打好“引育留”组合牌为人才工作“充电蓄能”
来源: 投稿
作者: 州委组织部
发布时间: 2020-03-17 10:14:46
编辑: 喇淑琴

  海西新闻网讯(州委组织部)为深入贯彻省州组织部长会议精神,谋划人才工作发展新思路,都兰县采取三项举措,打好“引育留”组合牌,打通人才工作发展瓶颈,为人才工作“充电蓄能”。

  以活力迸发的机制引才用才。重点围绕《都兰县中长期人才发展规划(2010-2020)》组织实施人才工作,注重补发展“软短板”,多元化引进人才,充分发挥人才工作各相关部门职能作用,采取自聘、招聘会、科技研发等方式,吸引挖掘各类人才为全县提供智力支持。实施各类人才工程,并依托“青洽会”、文化走亲、招商引资等省州重大活动,开展“招才引智”,及时引进都兰急需紧缺人才。积极抓好“组团式”赴外引才活动的后续跟进工作,在提高针对性、精准度,引得进、留得住上下功夫,确保“组团式”赴外引才工作取得实效。

  以筑巢引凤的办法养才育才。积极探索政治引领、政治吸纳的有效路径,加强各级党组织与各类人才的良性互动,注重在综合素质好、发展潜力大的年轻人才中发展党员,注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”,积极引导各类人才向党组织靠拢。探索建立浙江嘉兴和都兰两地优势互补、资源共享的育才、养才、用才机制,整合培训资源,开展培训工作,努力提高干部教育培训的质量和效益。重视本土人才队伍建设,谋划开展全县教育、卫生、企业三大领域人才集中调研月活动,全面摸排调研查找人才工作中存在的短板和薄弱环节,引导协调科技、发改、工信、农牧等部门扶植和培育一批适应都兰产业经济发展创新联盟,精准培养一批领军人才、遴选支持一批青年创新人才和基层人才。

360彩票  以海纳百川的胸怀留才聚才。健全完善党政人才、高层次人才和专业技术人才信息档案,按照《都兰县领导干部联系高层次人才办法》,县级领导与高层次人才签订双向承诺书,通过加强联系沟通,了解解决专家人才在各领域中遇到的困难和问题,为各类人才充分发挥作用创造良好条件。健全完善人才项目绩效考核管理办法,加强评价结果运用,形成优胜劣汰的动态管理机制,提升人才项目质量效益,构建更加积极、开放、有效的人才工作体系。推动县本级人才公寓投入使用,建立健全人才关心关爱机制,对符合条件的高层次人才提供行政审批、医疗保健、子女入学、配偶就业等专属服务,切实解决人才后顾之忧,实现“优服务”与“得人心”有机统一。

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